ZATRUDNIENIE PRZEZ "GLOBAL RELATION"

Agencja może cię zatrudnić na zasadzie:
umowy o pracę na czas określony (np. sześć miesięcy)
umowy na czas wykonania określonej pracy (np. rozładowania towaru z magazynu)
umowy cywilnej (zlecenie lub o dzieło).

W tym ostatnim przypadku nie musisz opowiadać przełożonemu, gdzie i ile pracowałeś danego dnia (to twoja sprawa), a masz po prostu wykonać pracę w umówionym terminie, np. jako informatyk piszesz w domu program komputerowy.

Uwaga! W każdym innym przypadku, gdy pracujesz w stałych godzinach pracy i pod stałym nadzorem, powinieneś być zatrudniony na umowę o pracę. Gdy agencja zatrudniła cię na umowę-zlecenie, to złamała prawo.

Agencje mogą wielokrotnie przedłużać umowy o pracę tymczasową, choć z jednym zastrzeżeniem: nie mogą "wypożyczyć" cię do tej samej firmy na dłużej niż 12 miesięcy w ciągu trzech lat. Jednak gdy zastępujesz pracownika np. na urlopie wychowawczym, możesz wtedy w jednej firmie pracować do trzech lat.

Umowę musisz dostać najpóźniej w drugim dniu pracy. Co ma w niej być?

Muszą znaleźć się tam informacje o:

rodzaju umowy, pracodawcy i twoim stanowisku (na jakim stanowisku, jak długo i po ile godzin będziesz pracował)
rodzaju, czasie i miejscu wykonywania pracy
wysokości pensji i sposobie jej wypłacania przez agencję.

Okres próbny, czyli pierwsze 3 dni zatrudnienia. Podczas okresu próbnego umowa może być rozwiązana przez pracownika tymczasowego oraz przez pracodawcę, bez żadnych konsekwencji. Po okresie próbnym, umowa o pracę z pracownikiem tymczasowym rozwiązuje się z upływem każdego tygodnia. Oczywiście jeśli żadna ze stron nie rozwiąże umowy to jest ona odnawiana co tydzień.

Wynagrodzenia

Pracodawca jest zobowiązany płacić pracownikowi tymczasowemu takie same wynagrodzenie jak pracownikowi stałemu w zależnosci od wieku, doświadczenia i sytuacji rodzinnej.

"GLOBAL RELATION" wypłaca wynagrodzenia tygodniowo bądź miesięcznie przelewem bankowym na konto pracownika tymczasowego. Każdy pracownik otrzymuje dodatkowo opis wynagrodzenia za przepracowane godziny.

BHP

Każdy pracownik powinien dbać o własne bezpieczeństwo podczas pracy. Jeśli otrzymał odzież ochronną to powinien ją zawsze mieć na sobie wykonując pracę dla pracodawcy.

Pracodawca lub pracodawca użytkownik jest zobowiązany o stworzenie bezpiecznych warunków pracy.

Przy podjęciu pracy w branży budowlanej, pracownik tymczasowy musi podpisać Regulamin, co oznacza opis BHP u danego pracodawcy. W razie wypadków podczas pracy lub w drodze do pracy, pracownik musi jak najszybciej poinformować pracodawcę i dostarczyć agencji wszystkie dokumenty, rachunki i zaświadczenia lekarskie.

Każda osoba mająca zatrudnienie poprzez "GLOBAL RELATION" jest zobligowana do uczestnictwa w szkoleniu.

PROGRAM SZKOLENIA:

1. Status prawny agencji pracy tymczasowej oraz pracodawcy - użytkownika

2. Definicja pracy tymczasowej a przedsiębiorcą - użytkownikiem
a. obowiązek dostarczania przez użytkownika pisemnej informacji określonej w art.8 ustawy
b. umowa o użytkowanie pracowników
c. odpowiedzialność agencji względem wypożyczającego
d. odpowiedzialność agencji za szkody wyrządzone użytkującemu przez pracowników agencji


3. Stosunek prawny pomiędzy agencją pracy tymczasowej, a pracownikiem:

Umowa o pracę:

a. zawarcie umowy:
zakres informacji, które muszą być przekazane pracownikowi agencji przed zawarciem umowy o pracę
rodzaje umów o pracę zawartej pomiędzy agencją a pracownikiem
treść umowy o pracę zawartej pomiędzy agencją a pracownikiem
forma umowy
b. rozwiązanie umowy:
sposoby rozwiązania umowy o pracę ( za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia) - konieczność rzetelnej wymiany informacji pomiędzy agencją a pracodawcą
użytkownikiem w zakresie formułowania przyczyn wypowiedzenia umowy bądź jej rozwiązania bez wypowiedzenia)

4. Prawa i obowiązki agencji pracy tymczasowej i pracownika:
a. urlopy
b. odpowiedzialność porządkowa
c. odpowiedzialność materialna (za szkodę wyrządzoną przedsiębiorcy-użytkownikowi lub agencji)
d. uprawnienie w razie wadliwego rozwiązania umowy o pracę (właściwość sądowa)